今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是川崎太陽皇家飯店 - 川崎
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飯店商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 供應早餐
- 自助停車
- 24 小時商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 吹風機
- 全浸式浴缸
鄰近景點
- 平間寺 (2.5 公里)
- 新橫濱拉麵博物館 (10.4 公里)
- 橫濱美術館 (14.4 公里)
- 地標塔 (14.5 公里)
- 橫濱體育場 (10.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網記者楊伶雯 台北】
今年整體伺服器需求從第2季中開始，表現就不如預期，加上個人電腦(PC)端第3季旺季不旺的波及，伺服器用記憶體第3季的價格明顯滑落；進入第4季，大型數據中心(Datacenters)的需求開始湧現，伺服器用記憶體價格出現回穩。
TrendForce旗下記憶體儲存事業處DRAMeXchange最新報價顯示，11月底伺服器用記憶體DDR3 R-DIMM受到終端拉貨力道大幅轉移至DDR4 R-DIMM影響，價格降幅較前月明顯，16GB合約均價跌至95美元，月跌幅達6%；DDR4 R-DIMM在大型數據中心的需求湧現且於DDR4的滲透速度拉升下，價格較為有所支撐，16GB合約均價來到99美元，月跌幅僅約4~5%。32GB DDR4 R-DIMM則依然持續快速跌價，呈現近9%的月跌幅。
DRAMeXchange分析師劉家羽表示，2016年需求仍未如以往熱絡，伺服器用記憶體價格將持續下滑。由於今年第4季DDR4與DDR3部分價格已幾乎相同，過去幾季的比價效應將解除，使得兩代產品呈現緩跌走勢。
DRAMeXchange指出，英特爾伺服器處理器提升，成為2016年主要需求動能，英特爾伺服器新平台Purley預計在2017年推出，大量伺服器機台的升級換機需求屆時才會出現。2016年度僅會有Xeon E5 v4(Broadwell-EP)伺服器等級處理器上的升級，對DDR4的傳輸頻寬支援從2133MHz進一步提高到2400MHz，核心數也增加至22核心，且主流模組容量向上提升至16/32GB。
DRAMeXchange預期，2016年整體伺服器用記憶體需求將主要來自於單機搭載容量的提升，需求位元年增幅度仍能維持在3成5的成長水準。
『新聞來源／鉅亨網 』
自助旅行便宜
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法修法正式上路，一例一休爭議延燒，物價飛漲，甚至已出現資方寧願找臨時工來取代正職員工，導致正職員工不見得領得到加班費的狀況，商總理事長賴正鎰今 (4) 日對此砲轟，現在加班費等同上 1 天班領 3 天薪水，但薪水 3 倍誰付得起？這是沒人受的了，根本就是「三輸」的局面。
賴正鎰直言：「勞工不可能領到 3 倍薪水，這是政府訂的束之高閣的標準。」部分勞基法的修法共識，造成三輸的局面，做老闆的不見得找得到人加班，做勞工的不見得領得到加班費，而人事成本增加更讓物價直接先漲價反映。
賴正鎰表示，政府通過的勞基法修訂一例一休等的相關措施，是在沒有獲得所有的共識下推動，期盼半年後能夠調整。
他進一步說，像是特休日、加班費的增加，都沒有經過協調，沒想到實施一例一休勞基法等修法後，也造成資方成本大幅增加，「原本預期是增加 2~3%、但沒想到現在增加到 8%。」
他認為，勞基法新法上路是「三輸」的局面，舉例而言，原本三班制變成四班制，增加一個班，但原來三班制的人薪水沒有增加，反而是雇主額外找來上第四班的人增加了就業機會，但這個情況下勞工並沒有獲利，因為過去禮拜六可以加班，但現在不能加班了，薪水形同降低，領薪水的人就等同收入減少。
此外，跟大眾民生相關的產業別，像是客運業、餐飲業等物價齊漲，這也造成全民一起承擔物價上漲的壓力。
賴正鎰補充，一例一休面臨很大困難，他建議政府實施 6 個月以後，必須重新思考、是否做出部分調整。
他強調，「最嚴重是工資加班計算基礎，這是非常嚴重的事情」 。不好的法律可以調整，加班費薪水 3 倍誰付得起，沒人受的了，勞工不可能領到 3 倍薪水，政府定的規則束之高閣，不會有人拿來用，誰會給員工上一天班，給 3 天薪水，這是不可能的。
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